EMPRENDEDORES
Una herramienta que se utiliza para cubrir el hueco que existe entre lo que eres y lo que deseas ser.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
¿Porque algunos son más capaces que otros de enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver dificultades bajo una óptica distinta?
NEUROCIENCIA
Conoce mas acerca de la diferencia entre cerebro de hombre y cerebro de mujer
TU TALENTO
Triunfar en los negocios, en los deportes o en la ciencia requiere de un tipo de inteligencia distinto
MOTIVACIÓN
Sin voluntad no se pueden lograr objetivos planeados.
sábado, 21 de febrero de 2015
jueves, 19 de febrero de 2015
LOS 5 ERRORES QUE TE ALEJAN DEL ÉXITO
Hace poco tuve la oportunidad de escuchar una síntesis perfecta de los 5 errores que nos alejan del éxito.
Cuando puedo alimentarme de la experiencia de profesionales como Emilio Karam, con mas de 10 años de trayectoria en los negocios en internet, realmente lo aprovecho al máximo.
De hecho, en muchos de sus conceptos me sentí identificada.
Y, justamente, la idea de compartirlo contigo es para que tengas en cuenta que equivocarse es parte del proceso de aprendizaje.
El único inconveniente que puede presentarse es cuando en lugar de desarrollar una autocrítica saludable y reconocer un error para ver cómo podemos mejorar a futuro, caemos en echar las culpas fuera de nosotros eludiendo nuestra responsabilidad.
Ahora...¿Cuáles son los 5 errores que te alejan del éxito?
1- No tener un objetivo claro
Si no estás seguro de lo que quieres y hacia dónde te dirijes, pasas a ser algo así como un barco a la deriva. Sin rumbo determinado no puedes llegar a ninguna parte.
2- Creer que es demasiado fácil ó demasiado difícil
Si piensas que es demasiado fácil, seguramente no vas a estar dispuesto a hacer el ezfuerzo necesario; en tanto que si piensas que es demasiado difícil es probable que no llegues a intentarlo. El resultado final en cualquiera de los dos casos será el abandono, cuando en realidad cualquier persona que se capacite y trabaje con responsabilidad lo puede hacer...
3- Creer que todo es externo
El primer cambio debe ser interno, debes estar dispuesto a aprender algo nuevo a diario, ¡Piensa y hazte rico!
Si no me crees te invito a leer: "Piense y hágase rico" de Napoleon Hill
4- Enfocarse en tus debilidades
Muchas veces, y lo digo porque me ha ocurrido, nos empecinamos con cosas que nos cuestan mucho, para las que no tenemos facilidades. En realidad lo mas adecuado es concentrarnos en nuestras fortalezas y pedir ayuda a otra persona para hacer aquello que nos presenta un gran escollo. De ese modo optimizamos nuestro tiempo.
5- Hacer todo sólo ó por tu cuenta
Este error está relacionado con el anterior, yo diría que es un derivado.
Cuando entiendo que debo concentrarme en mis fortalezas, automáticamente incorporo el concepto de la división de tareas y del trabajo en equipo para optimizar el resultado de todos: "cuando sube la marea se levantan todos los barcos"...
Este principio es la base de las alianzas estratégicas.
La participación, la colaboración desinteresada y el intercambio son los primeros pasos para poder identificar las competencias de cada uno de nosotros y encontrar nuestros complementos para establecer las alianzas.
Por tus sueños!
Liliana Pages
http://LilianaPages.com
Fuente del Artículo: http://www.articuloz.com/autoayuda-articulos/los-5-errores-que-te-alejan-del-exito-3219552.html
Sobre el Autor
Soy docente y mi actividad profesional siempre se desarrolló en el marco del marketing y ventas, dentro de la industria farmaceútica.
Después de muchos años de trabajar en relación de dependencia, hace dos años decidí manejar mis tiempos y crear mi libertad financiera.
Por esa razón, desarrollé un sitio para compartir distintas herramientas que descubrí para entrar en el negocio del Internet y ganar mucho dinero por mes con muy bajo presupuesto…grandes proyectos que cualquier persona puede comenzar a realizar hoy mismo desde cualquier parte del mundo!
lunes, 16 de febrero de 2015
DIFERENCIAS ENTRE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EL COEFICIENTE INTELECTUAL SEGÚN EL SEXO
- «Los hombres que poseen una elevada inteligencia emocional suelen ser: socialmente equilibrados, extrovertidos, alegres, poco predispuestos a la timidez y a rumiar sus preocupaciones. Demuestran estar dotados de una notable capacidad para comprometerse con las causas y las personas, suelen adoptar responsabilidades, mantienen una visión ética de la vida y son afables y cariñosos en sus relaciones. Su vida emocional es rica y apropiada; se sienten, en suma, a gusto consigo mismos, con sus semejantes y con el universo social en el que viven».
- «Las mujeres emocionalmente inteligentes tienden a ser: enérgicas y a expresar sus sentimientos sin ambages, tienen una visión positiva de sí mismas y para ellas la vida siempre tiene un sentido. Al igual que ocurre con los hombres, suelen ser abiertas y sociables, expresan sus sentimientos adecuadamente (en lugar de entregarse a arranques emocionales de los que posteriormente tengan que lamentarse) y soportan bien la tensión. Su equilibrio social les permite hacer rápidamente nuevas amistades; se sienten lo bastante a gusto consigo mismas como para mostrarse alegres, espontáneas y abiertas a las experiencias sensuales. Y, a diferencia de lo que ocurre con el tipo puro de mujer con un elevado CI, raramente se sienten ansiosas, culpables o se ahogan en sus preocupaciones».
- «Los hombres con un elevado CI se caracterizan por: una amplia gama de intereses y habilidades intelectuales y suelen ser ambiciosos, productivos, predecibles, tenaces y poco dados a reparar en sus propias necesidades. Tienden a ser críticos, condescendientes, aprensivos, inhibidos, a sentirse incómodos con la sexualidad y las experiencias sensoriales en general y son poco expresivos, distantes y emocionalmente fríos y tranquilos».
- «La mujer con un elevado CI manifiesta: una previsible confianza intelectual, es capaz de expresar claramente sus pensamientos, valora las cuestiones teóricas y presenta un amplio abanico de intereses estéticos e intelectuales. También tiende a ser introspectiva, predispuesta a la ansiedad, a la preocupación y la culpabilidad, y se muestra poco dispuesta a expresar públicamente su enfado (aunque pueda expresarlo de un modo indirecto)».
- Estos retratos, obviamente, resultan caricaturescos pues toda persona es el resultado de la combinación entre el CI y la inteligencia emocional, en distintas proporciones, pero ofrecen una visión muy instructiva del tipo de aptitudes específicas que ambas dimensiones pueden aportar al conjunto de cualidades que constituye una persona.
- Inteligencia Intrapersonal: Capacidad de formar un modelo realista y preciso de uno mismo, teniendo acceso a los propios sentimientos, y usarlos como guías en la conducta.
- Inteligencia Interpersonal: Capacidad de comprender a los demás; qué los motiva, cómo operan, cómo relacionarse adecuadamente. Capacidad de reconocer y reaccionar ante el humor, el temperamento y las emociones de los otros.
viernes, 13 de febrero de 2015
¿QUE ES LA ASERTIVIDAD?
Suele definirse como un comportamiento comunicacional en el cual la persona no agrede ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos.
Cabe mencionar que la asertividad es una conducta de las personas, un comportamiento. Es también una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros legítimos derechos sin la intención de herir o perjudicar, actuando desde un estado interior de autoconfianza, en lugar de la emocionalidad limitante típica de la ansiedad, la culpa o la rabia.
miércoles, 11 de febrero de 2015
ENTRENAMIENTO DE COMUNICACIÓN ASERTIVA
El manual de comunicación asertiva comenta que las relaciones interpersonales pueden ser una importante fuente de satisfacción si existe una comunicación abierta y clara, pero si esta comunicación es confusa o agresiva, suele originar problemas. Poder comunicarse de manera abierta y clara es una habilidad que puede ser aprendida a través de un entrenamiento y uno de los componentes de esta comunicación es la asertividad. Esta se refiere a defender los derechos propios expresando lo que se cree, piensa y siente de manera directa, clara y en un momento oportuno.
Especialistas en asertividad enlistan algunas características de la persona asertiva, entre las cuales se encuentran:
- Ve y acepta la realidad
- Actúa y habla con base en hechos concretos y objetivos
- Toma decisiones por voluntad propia
- Acepta sus errores y aciertos
- Utiliza sus capacidades personales con gusto
- Es autoafirmativo, siendo al mismo tiempo gentil y considerado
- No es agresivo; está dispuesto a dirigir, así como a dejar que otros dirijan
- Puede madurar, desarrollarse y tener éxito, sin resentimiento
- Permite que otros maduren, se desarrollen y tengan éxito
- Pide lo que necesita, dice lo que piensa, y expresa lo que siente, con respeto.
lunes, 9 de febrero de 2015
EL PROCESO BÁSICO PARA LAS VENTAS
A lo largo del tiempo se ha escuchado hablar acerca de las técnicas de venta que todo empresario o vendedor profesional dedicado a las ventas conoce, así como el proceso de la venta
- Preparación y presentación.
- Presentación personal
- Presentación de su empresa
- Motivo
- Referencias
- Calificación
- Prospección.
- Indagación
- Realización de preguntas abiertas y cerradas
- Encuentro de la necesidad de compra
- presentación de beneficios
- gestión de objeciones
- Argumentación y resolución de objeciones
- Comparación de dos artículos similares
- Presentación de características favorables
- Reducción al mínimo de puntos negativos
- Apelación a la marca, distinción y otros
- Costeo
- Negociación de las condiciones de Ventas
- Ofrecimiento de algún incentivo para gestionar el Cierre
- Determinación del precio
- Cierre.
- Preguntas previas al cierre (termómetro)
- Negociación
- Cierres definitivos
- Cierre general o negociado: cuando existe suficiente aproximación al cliente y este se muestra convencido se opta por una pregunta directa como "¿entonces realizamos el pedido ya?"
- Cierre por oportunidad: el vendedor establece una situación de urgencia, necesidad o de unidades limitadas para crear prisa en el cliente y hacer que este opte por realizar el pedido.
- Cierre forzado: el vendedor da por supuesto la realización del pedido obligando al cliente a decidir alguna característica del artículo ofertado o de la manera de realizar el pedido.
- Cierre derivado: el vendedor hace entender al cliente que pospondrá la venta pues existe gran demanda del artículo o algún otro cliente está esperando realizar un pedido urgente.
miércoles, 4 de febrero de 2015
¿Qué es un sapiosexual?
lunes, 2 de febrero de 2015
¿CUÁNTO VALE TENER A MUJERES EN POSICIONES DIRECTIVAS?
¿Cuánto vale tener a mujeres en posiciones directivas?: Actualmente en México más del 50% de quienes estudian un posgrado, son mujeres. Análisis sobre el valor de las acciones con ellas al frente, es interesante.